Startups – Grille d’évaluation des candidats JobProd

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Voici la grille d’évaluation des candidats JobProd 2013. Après la grille concernant notre sélection des entreprises JobProd, nous révélons maintenant les points/questions à approfondir qui nous paraissent importants lorsque nous rencontrons un développeur.

Cette grille s’est construite progressivement, au fur et à mesure de notre expérience chez JobProd et  à partir des entretiens que nous avons réalisés avec des développeurs et les entreprises de notre réseau, pour comprendre quelles sont leurs attentes.

Sur quels critères nous basons-nous pour sélectionner un très bon développeur ? Cette grille présente les 23 items auxquels nous sommes attentifs lorsque nous sélectionnons un développeur, répartis en 6 volets :

  • La Technique : acquis, capacités d’apprentissage, rigueur et qualité, etc.
  • La Passion : amoureux de la technique ? Investissement personnel, projets personnels, etc.
  • La curiosité / Prise de recul : intérêt porté à d’autres technos, capacités à « sortir la tête du guidon », etc.
  • La capacité à travailler en équipe : communication, diplomatie, pédagogie, gestion des conflits, etc.
  • L’humilité : avoir conscience de ses limites, envie d’apprendre.
  • Quelques autres items importants : sociabilité, pragmatisme, organisation, professionnalisme, proactivité.

Que vous soyez un développeur ou une entreprise, vos commentaires/remarques/questions seront les bienvenus !

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2 commentaires

  1. Sylvain - 20 mars 2013 Reply

    Super la grille d’évaluation candidat / développeur.
    Est-il possible de se faire évaluer par un pro autrement que l’appréciation personnelle de cette grille?

  2. JobProd - 21 mars 2013 Reply

    Bonjour Sylvain,

    Merci pour votre commentaire ! Pour répondre à votre question, cette grille d’évaluation sert de support à un professionnel du recrutement :) . Ensuite, comme toute appréciation est forcément personnelle, c’est pour cela que plusieurs avis permettent de gagner en objectivité. Une seule personne n’est jamais à même d’évaluer parfaitement une personnalité !

    Bonne journée,
    Hélène de JobProd.

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