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Comment qualifier votre niveau en développement logiciel et l’indiquer sur votre CV

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Il est parfois difficile de jauger son niveau en tant que développeur et cela peut s’avérer être un véritable frein lorsque l’on rédige son CV.
Dans cet article JobProd vous aiguille pour bien déterminer votre niveau et l’indiquer comme il se doit.
 
 
 

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Si vous connaissez ou maîtrisez plusieurs technos, indiquez les principales sur votre CV.
Par “principales”, on parle de celles que vous maîtrisez le mieux, ou bien celles qui sont en lien direct avec le poste auquel vous candidatez.
Lorsque vous aurez déterminé ces technos, indiquez votre niveau pour chacune d’elle :

1 – Développeur Junior (0 à 2 ans d’expérience)

Les développeurs juniors sortent généralement de l’école et ont peu d’expérience.
Leurs stages leur ont permis d’apprendre à travailler en équipe, à respecter des procédures de codage, à utiliser des frameworks et des gestionnaires de version. Il faut poursuivre cet effort pour s’adapter au mieux au monde de l’entreprise.

Leurs forces sont leur motivation, leur énergie et leur soif d’apprendre !

Ils ont peu ou pas de responsabilité dans l’analyse et la conception de la solution.
Tous ont envie qu’on leur confie des responsabilités et des missions plus complexes, mais la route est longue et il faut accepter de franchir les étapes une par une :)

2 – Développeur intermédiaire

Ce niveau rassemble la majorité des développeurs.
Les développeurs intermédiaires produisent environ 80% du code total de la solution.
Ils connaissent l’ensemble du cycle de développement, les problèmes classiques et comment les éviter dans leurs prochains codes. Leur action est efficace car ils ont du recul et de l’expérience.

Ils peuvent être chargés de la conception d’une partie du puzzle.
Ils ont identifié ce qu’ils ne connaissent pas encore et ils travaillent pour combler ces lacunes.

3 – Développeur expert (5 ans d’expérience au minimum)

Un expert dans une technologique donnée est la personne à qui sera attribuée les tâches les plus difficiles, car lui seul sait comment les résoudre.

Il est le responsable de la conception. C’est lui qui décortique les spécifications d’un logiciel pour être en mesure de les expliquer à son équipe. Il connaît bien le domaine d’activité dans lequel il évolue, cela lui permet de réfléchir à des problèmes que d’autres ignorent, tels que des questions réglementaires et juridiques.

Il a déjà vu des nouvelles technologies prometteuses apparaître, intégrer son espace de travail puis disparaître quelques mois après. Cela l’a rendu prudent, sans pour autant être réfractaire au changement.
C’est un débuggeur hors pair, il s’est déjà heurté à quasiment tous les problèmes et a trouvé des solutions. Lorsqu’ils se reproduisent, il sait où chercher en premier.

Un expert choisit toujours l’entreprise où les missions et les défis sont les plus intéressants.

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Vous avez encore des doutes ? Toutes les précisions dont vous avez besoin sont dans la matrice de compétences d’un développeur

Et si vous avez besoin de vous tester, les tests techniques d’évaluation Jobprod sont là !
Vivien

 

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