Offres d'emploi

Dév. web Full Stack Python Angular4 - CDI - 781

Etranger (UE) - Société de service - Octobre 2018
Angular 4 Javascript HTML5/CSS3 Python Django PostgreSQL Linux Docker SSH

Informations

Expérience préférentielle Confirmé (2 à 6)
Expert (7+)
Principales qualitées attendues Curiosité et veille technologique permanente
Ouverture d'esprit
Rigueur
Société ADN : Challenge, Entrepreneurship, Excellence
Effectifs : 5-10
Effectifs équipe technique : 1
Création : 2017

L'offre

Nous cherchons un lead developer ayant le potentiel de devenir CTO de l'équipe dans un deuxième temps.
La plateforme ayant été conçue en externe jusqu'à présent, par une équipe proche travaillant très proprement, l'objectif est dès à présent d'internaliser la plateforme ( en collaboration avec les externes ayant développé le projet )
Le lead dev devra s'approprier la plateforme dans un premier temps, la faire évoluer, puis petit à petit l'orienter techniquement ves les solutions les plus appopriées. Le lead dev aura la responsabilité des choix techniques et de leur implémentation.
Dans un deuxième temps, il engagera les développeurs qui constitueront son équipe, au fur et à mesure que la société grandira.

Ce que nous vous offrons

Une rémunération attractive
Faire partie d’une jeune, ambitieuse et dynamique équipe qui ne rechigne pas à la tâche
Indépendance et flexibilité dans votre activité quotidienne
L’opportunité de devenir CTO rapidement
Ambiance startup.

Description de Neho

Nous révolutionnons le courtage immobilier.
Nous sommes une jeune start-up Proptech (Entre 25 et 35 ans d'âge, background digital, marketing et commercial) lancée en 2017 et accélérons rapidement.
Nous développons une plateforme permettant aux propriétaires de biens immobiliers de vendre leur maison ou appartement à l'aide d'un courtier, tout en économisant du temps et de l'argent.
Nous sommes lancés sur le marché depuis 2017 et avons déjà convaincu de nombreux clients. Nous avons finalisé une levée de fonds majeure avec un très important acteur immobilier de la région. L'équipe devrait atteindre 10 collaborateurs fin 2018 et notre ambition est d'être le leader national avant 2020.
La clé de notre succès est une équipe très professionnelle dans une ambience fun et détendue.