Product Manager / growth hacker

Qui sommes-nous ?

JobProd.com révolutionne le secteur du recrutement « tech » en proposant aux startups de recruter les meilleurs développeurs web du marché. Nos clients utilisent quotidiennement notre service qui leur fait gagner un temps considérable car tous nos candidats sont testés techniquement + humainement + en recherche d’une startup. Certains CTO passent moins de temps à recruter un développeur sur JobProd.com qu’à se décider pour une paire de chaussure sur Sarenza ! 

Notre startup, fondée en 2011 est rentable et en très forte croissance : 1000+ clients, 25k+ développeurs, +100% de croissance / an depuis 3 ans. L’équipe actuelle est constituée de 6 personnes à temps plein et de 10 personnes au total. Nous fonctionnons tous en télétravail avec de nombreuses rencontres (réunions, séminaires, événements organisés par JobProd).

 Notre ADN :
1- Automatiser tout ce qui est automatisable : sourcing de développeurs et de clients partout où ils sont, marketing, outils super-performants pour nous et nos utilisateurs…

2- Laisser le reste à l’humain. Nous concentrer là où nous avons de la valeur ajoutée : conseil de nos clients & développement du lien, développement stratégique de l’entreprise, créativité…

Le job

Aujourd’hui, nous recherchons un growth hacker / product manager pour rejoindre l’aventure à temps plein. Vous serez en charge de :

  • Définir la stratégie permettant d’accroitre le nombre d’utilisateurs sur JobProd de façon rentable et pérenne (acquisition, conversions). Pour cela vous travaillerez en étroite collaboration avec certains membres de l’équipe JobProd et de façon très rapprochée avec nos utilisateurs.
  • Concevoir et mettre en place le(s) produit(s) et/ou les canaux d’acquisitions avec notre équipe (commerciale et technique), ceci de façon agile, dans un esprit lean.

Vous travaillerez sur plusieurs couches : analyse business, produit & UX, acquisition et développement des fonctionnalités. C’est un rôle de pivot dans l’entreprise dans lequel vous serez au contact de tous les JobProdeurs ainsi que de nos utilisateurs pour créer de la valeur.

Votre profil

  • Développement & création de produit. Capacité à définir une stratégie online et à être créatif en procédant par itération avec les utilisateurs pour créer les meilleurs produits. Vous avez déjà pratiqué le UX Design et les A/B testing n’a pas de secret pour vous.
  • Maitrise du datamining / analyse de données. Vous aimez les chiffres, savez les extraire de grosses bases de données et en tirer de l’intelligence.
  • Maitrise du web-marketing. Bonne pratique du marketing automation, du SEO / SEM.
  • Capacité à relier différentes dimensions de l’entreprise (opérations, plateforme internet, produit, roadmap développements…)
  • Plus très apprécié : compétences en développement web
  • Forte implication, créativité, rigueur, bonne humeur, amour du service, qualités relationnelles

Le package JobProd

  • Le poste est à pourvoir au plus tôt pour un temps plein, si possible à Nantes, sinon nous sommes ouverts à d’excellents profils ailleurs en France, voire dans le monde. Nous fonctionnons tous en télétravail (et vous adorez cela !), avec la majeure partie de l’équipe à Nantes. Notre interaction et notre lien au quotidien sont forts (Slack, Google Drive, Skype…), en plus de nous voir régulièrement (événéments, séminaires…).
  • Vous travaillerez dans une équipe soudée, investie et passionnée depuis 2011. Vous serez dans un contexte challengeant, créatif, décontracté et bienveillant.
  • Rémunération attractive

Vous pensez être ce profil exceptionnel ?

Postulez ici. Nous avons hâte de vous lire.

Pour en savoir plus sur JobProd, découvrez :

1. Notre équipe et ce que les JobProdeurs aiment dans leur job.
2. Les 50+ témoignages de nos candidats et de nos clients
3. Les derniers profils de candidats que nous avons sélectionnés,
4. Notre blog enrichi chaque jour par la communauté de blogueurs que développe Lucie,
5. La page de nos JobTech Party que l’on organise tous les 2 mois à Paris,
6. Un exemple de newsletter que l’on a envoyée en 2016,
7. Létude que nous avons réalisée sur les salaires des développeurs et l’article que FrenchWeb en a fait