Quelques témoignages de nos clients (Startups/PME)

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

On recherchait un excellent développeur à la fois front et back end. Humainement, quelqu’un capable de prendre part à une petite équipe en startup. Grâce à JobProd, j’ai trouvé un candidat avec de superbes compétences techniques. Je dois dire que le contact avec l’équipe JobProd est top et surtout : les profils sont vraiment bien triés !

Yoann Blot, CTO Chez Parking Map #PHP #Javascript

Nous recherchions des profils back, front, full, android et devops. Humainement nous recherchions des personnes ouvertes, curieuses et bienveillantes. Les candidats que nous avons recrutés via JobProd correspondent parfaitement à notre recherche !
Tous les bons candidats « pushés » par JobProd sont de bon niveau et ont une chouette personnalité. Je recommanderais aussi JobProd parce qu’en plus de la bonne sélection des candidats, il y a un vrai bon suivi !

 

Caroline Vandermarcq, Responsable Ressources Humaines chez Evaneos #PHP #Android#Javascript

 

Nous recherchions des profils Javascript avec une forte connaissance sur React.JS. JobProd nous a permis de trouver des candidats qualifiés et de qualité. Aussi, nous avons eu l’occasion d’embaucher l’un d’entre eux avec qui ça se passe bien.
Nous trouvons qu’il y a un bon contact avec nos interlocuteurs JobProd et nous apprécions vraiment leur disponibilité !

 

Pierre Allain, Responsable Produit & Manager Projets chez Pitchy #PHP #JavaScript

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

Nous avons recruté en 4 jours un dev à la dernière session de la JobTech party ! Le format de l’event nous plait beaucoup et nous avons recruté un ou des développeurs à chacune des sessions où nous avons participé.
Je trouve par ailleurs qu’on est très bien accompagné : avec une pré-sélection de profils et un suivi pendant la soirée, pour ne rater personne ! Bravo JobProd !

 

Romain Champourlier, CTO chez Jobteaser #Ruby#JavaScript #SQL

 

JobProd amène une expertise d’intermédiation intéressante pour les recruteurs. Deezer recherche des femmes et des hommes passionnés par leurs jobs, qui souhaitent grandir techniquement avec nous à travers les challenges qu’on propose. Les derniers développeurs recrutés via JobProd sont sur la même longueur d’onde et font preuve d’humilité et de curiosité. La combinaison de ces 2 qualités amène souvent de grandes choses !

 

Guillaume Grillat, Technical Recruitment Manager chez Deezer #PHP #JavaScript #SQL

 

Nous recherchions un développeur iOS dans sa prime jeunesse mais montrant déjà les signes immanquables du talent et de la curiosité bien placée. Bien nous en prit car la recrue révèle jour après jour sa sagacité et sa pugnacité. En plus d’être très bon camarade.
Parmi toutes les entreprises de recrutement que j’ai testées, JobProd me semble être le seule compétente pour sélectionner les candidats sur leurs qualités de programmeur. Nous avions également essayé de placer des offres d’emploi sur divers job boards.
Je recommande JobProd, et même chaleureusement, car en plus de savoir sélectionner les candidats, ils pratiquent des tarifs très raisonnables et sont très attentionnés sans être obséquieux ni pressants.

Nicolas Steegmann, CEO de Stupeflix #Python #C++ #iOS

 

En tant qu’agence software de réalisation d’applications mobiles, nous sommes amenés à recruter de nombreux ingénieurs en développement mobiles sur les plateformes Android, iOS, Windows et HTML5, afin de renforcer nos équipes qui éditent les applications de nos clients comme CANAL+, Metronews, NextRadioTV.
Nous recherchons des candidats vraiment pointus, car nous avons mis en place des frameworks de développement qu’il faut comprendre, savoir faire évoluer, et car nombre de nos applications sont très sensibles et sont très utilisées. Ces candidats ne doivent pas seulement exceller dans le développement, mais qui comprennent les enjeux business de nos clients, ce qui est exigeant.

Nous travaillons également avec des cabinets de recrutement, LinkedIn, mais JobProd offre deux avantages importants :

  • les profils sont filtrés et calibrés sur une grille de niveau technique, ce qui permet d’avoir une idée plus précise du niveau du candidat. JobProd offre un back-office qui permet de retrouver ces candidats et de les classer. Ces candidats sont pour la plupart en recherche active ;
  • l’approche des candidats est très fluide, et JobProd propose un outil web très efficace à ce niveau, qui permet d’accéder directement au CV du candidat, et de pouvoir le contacter en ayant accès à une fiche assez complète. De plus, nous disposons d’un espace pour présenter la société et les postes à pourvoir, ce qui est un atout en tant qu’employeur.
Nous recommandons JobProd (même si nous n’avons pas trop envie, tellement le marché du recrutement est tendu), car c’est une solution sérieuse de recrutement qui fonctionne.

Edouard Mercier, CEO de Smart & Soft #Android #iOS #Java #Cloud

 

JobProd est la meilleure solution que nous ayons trouvé sur le marché après en avoir essayé de nombreuses autres. La qualité des candidatures est considérablement mieux adaptée à nos besoins. Le niveau technique des développeurs est excellent. La communication avec l’équipe JobProd réactive, efficace et sympathique. Nous avons recruté un développeur brillant grâce à eux et notre CTO avait déjà recruté un excellent développeur par leur intermédiaire dans sa présente entreprise. Je m’étais tournée vers eux parce qu’on me les avait déjà recommandés par ailleurs.

Stéphanie Desnoguès, Directrice de l’Innovation​ et Associée chez Touch & Sell​ #Ruby #Rails #Mobile

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

Chez MyLittleParis, on recrute des développeurs passionnés, rigoureux, orientés résultat et qui considèrent qu’accompagner est aussi important que de livrer un soft de qualité dans les temps.
Je me suis inscrit sur JobProd car tous les moyens sont bons pour recruter des développeurs au top aujourd’hui.
JobProd cible bien les besoins de ses clients. L’équipe m’a envoyé quelques candidats et le match a été très rapide. On vient de recruter notre prochain CTO – adjoint.

Benoît Del Basso, CTO de My Little Paris #Android #iOS #PHP

 

La recherche de développeurs est aujourd’hui assez complexe… JobProd est une de nos sources principales. Cette plateforme a un avantage majeur : elle filtre les candidats grâce à des QCMs très pertinents permettant d’avoir le niveau technique des candidats et grâce à des entretiens individuels, qui permettent d’ajouter des notes sur la personnalité du candidat. Cela permet de ne rencontrer que des candidats complètement dans nos cibles !

Yvan Wibaux, CTO d’Evaneos#PHP

 

Nous sommes passés par JobProd car la sélection des candidats se fait à la fois sur des critères techniques pertinents. De plus, JobProd connaît le monde des développeurs et cela se sent. Enfin, l’objectif de JobProd est de mettre en relation des excellents développeurs avec des entreprises où il fait bon travailler. COSSILYS21 s’efforce d’être l’une de ses entreprises ! Donc, nous comptons sur JobProd pour nous présenter les bons candidats.
Nous recherchions une personne aimant le métier de développeur qui souhaite continuer à apprendre au sein d’une équipe à taille humaine dans le cadre de projets logiciels innovants. La candidate proposée par JobProd a été choisie car techniquement, elle était au dessus du lot. De plus, elle a fait une excellente impression auprès de l’ensemble de l’équipe, garantissant une intégration rapide. Elle correspond tout à fait à nos attentes !
Pour toutes les raisons évoquées ci-dessus, nous recommandons donc JobProd !

François Bureau, CTO de Cossilys21 #.NET #C/C/++ #Javascript

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

Du fait de la multiplicité des plateformes sur lesquelles nous développons, nous recherchons des compétences très variées (Web front, Web framework, Web Back, API, iOS, Android, Win, C++ multiplateforme, Devops…). Chez Recisio, nous pratiquons l’auto-direction, ce qui demande du bon sens et une balance entre autonomie et travail en équipe. Nous aimons les personnes joyeuses, qui savent demander conseil, qui dégagent de l’énergie, tout en restant humbles.
JobProd est un des canaux d’attraction des candidats. Nous avons un déficit de visibilité, et JobProd nous permet d’intéresser des profils parfaitement adaptés.
Nous recommandons absolument JobProd ! Nous sommes ravis des deux derniers collaborateurs qu’ils nous ont trouvés. La qualité des candidatures mais également la qualité humaine de l’équipe me pousse à conseiller JobProd sans hésitation.

Jean-Baptiste Defossez, CEO de Recisio #Android #iOS #C/C/++

 

pete pierce

ONprint est un lieu d’excellence et de diversité d’un point de vue ressources humaines. Ces deux compétences nous permettent de réaliser les solutions innovantes pour nos clients et de les déployer dans le monde entier via notre plateforme SAAS. Et JobProd est une société qui nous correspond : agile et très réactive, elle nous permet de rentrer en contact avec des personnes compétentes, agréables et qui souhaitent vivre notre aventure. Ils trouvent ces profils rares que l’on recherche !
Je recommande car c’est efficace et agréable de travailler avec JobProd. L’équipe est à dimension humaine et possède les compétences web nécessaires pour trouver la bonne personne n’importe où dans le monde.

Pete Pierce, CEO de ONprint #.NET #iOS #Android

 

Nous recherchions un profil de jeune développeur mais déjà avec une expérience professionnelle. Quelqu’un qui soit passionné de Ruby et qui connaisse aussi les environnements mobiles, bref un profil assez rare. Et nous l’avons trouvé sur JobProd ! Nous l’avons recruté parce qu’il correspond à la fois à nos besoins techniques, et surtout humainement parce qu’il a les mêmes attentes que nous et l’envie de travailler dans une ambiance startup comme la nôtre.
Après avoir essayé les petites annonces, le Pôle Emploi et les sites des écoles d’info, nous avons reçu beaucoup de profils. Mais hélas la plupart étaient soit hors périmètre technique soit ils n’étaient pas prêts à travailler dans une entreprise de petite taille comme la notre. JobProd avec sa pré-sélection technique et humaine nous a fait gagner beaucoup de temps et d’énergie.
Je recommande JobProd à toutes les startups, quelque soit leur taille, car elles auront ainsi accès à un vivier de talents motivés pour travailler dans notre environnement très spécifique il est vrai, par rapport à une entreprise « classique ».

Lionel Cohen, co-fondateur technique de MondeCafés #iOS #Ruby 

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

jean-françois bert

Nous recherchions des ingénieurs, juniors et seniors, avec une forte appétence pour la R&D. Un de nos actionnaires nous a parlé de JobProd que nous avons mis en concurrence avec d’autres prestataires, et nous avons été séduit par leur prestation ! Les candidats proposés par JobProd nous ont convaincus sur leur adaptabilité, leur volonté d’excellence et leur implication. Le capital humain est essentiel pour une structure comme la notre, et nous sommes très satisfaits des profils engagés.
Je recommande JobProd parce que le rapport qualité/prix nous apparaît bon dans un contexte où les acteurs sérieux et efficaces dans la « chasse » de développeurs ne sont pas si nombreux. A date, JobProd est notre canal de recrutement privilégié.

Jean-François Bert, co-fondateur Transparency Right Management #.NET  

 

Nous recherchions un stagiaire ingénieur techniquement à l’aise en python et en développement web et surtout très polyvalent. Tous les moyens étaient bons (sourcing direct, cabinets…), et JobProd a été le meilleur !
Le candidat que nous avons recruté nous a démontré ses capacités techniques et humaines lors des entretiens qui ont suivi sa sélection par JobProd, et nous en sommes très satisfaits aujourd’hui.
Je recommande JobProd car la qualification des profils par JobProd permet d’être efficace dans le choix des candidats à rencontrer en entretien, et donc de gagner du temps.

Antoine Brenner, co-fondateur technique de Gymglish #Python

 

On recherche des développeurs qui souhaitent travailler sur un vrai projet d’entreprise. Habituellement on passait par des cabinets de recrutement ou des sites d’annonces. Dans les deux cas on y trouvait pas notre compte. Soit on reçoit énormément de candidats (annonces) et donc on y passe énormément de temps, soit on reçoit beaucoup d’appels de cabinets (plus que de candidats !) et des candidatures peu ciblées de leur part : les cabinets cernent mal les nouvelles technologies comme JavaScript.
Avec JobProd, j’ai tout de suite vu des profils qui m’ont intéressés. Cela m’a beaucoup plus car j’ai pu avoir plus d’informations que sur un CV d’habitude (technique, vidéo, envie de carrière, type de structure où ils souhaitent travailler…). Je souhaite recommander JobProd car en moins de temps qu’un cabinet et à un prix très raisonnable, cela nous a permis de recruter un passionné de Javascript.

Eric Abouaf, CTO de ClicRDV #JavaScript

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !

Nous sommes une startup Lyonnaise et l’équipe technique est composée de 3 personnes. Nous avons recruté par JobProd un développeur Java / GWT, excellent techniquement et sympathique. Il correspond parfaitement à nos attentes.
Je recommande JobProd car je trouve le fonctionnement par interview intéressant et que la qualité des candidats est très bonne. Celui que nous avons embauché est vraiment efficace et pro-actif ce qui est important pour nous !

Adrien Desportes, CTO de RTone #Java

 

Nous sommes une société d’environ 120 personnes et recherchons en permanence de très bons profils sur les technologies .NET (juniors comme seniors). Nous n’avons pas de limite sur les nombre de collaborateurs, en revanche nous sommes très exigeants sur la qualité des candidats (technique et humain). Nous passions jusqu’à présent principalement par des cabinets de recrutement ou de pré-embauche.
Nous passons par JobProd car aujourd’hui nous ne pouvons pas nous tromper sur la qualité du recrutement par rapport à notre position d’expert. Par ailleurs, JobProd est une nouvelle forme de recrutement qui est dans l’ère du temps : les candidats de qualité sont répartis partout en France et avec JobProd nous y avons accès, il y a une vraie économie d’échelle. Je recommande !

Stéphan Marrocq, co-fondateur technique de Itelios #.NET

 

Je suis fondateur et gérant d’une web Agency à Lille d’une 15aine de personnes. Nous travaillons principalement sur les technologies Ruby / Rails et recherchons de ce fait des profils rares. Le recrutement est donc « tabou » chez nous et pas évident ! Nous passions par des méthodes traditionnelles (rédaction, publication d’offre d’emploi, réception de candidatures…) et des cabinets de recrutement avec lesquels on se serait presque fâché.

Ce qui nous a plus avec l’approche JobProd c’est :

  1. 1) Qu’il y a des candidats !
  2. On sent qu’ils sont présélectionnés et …
  3. Le gain de la première étape de l’entretien grâce à la vidéo. Nous avons intégré 2 collaborateurs qui nous donnent entière satisfaction. Nous attendons avec impatience que des nouvelles pépites se présentent !
Les cabinets traditionnels de recrutement ont des soucis à se faire parce que je pense que JobProd est la solution d’avenir qui permet à tout le monde de gagner du temps et de l’argent.

Olivier Ferlin, CEO de Silicon Salad #Ruby 

 

Je veux rencontrer des candidats sélectionnés par JobProd !